Закрытие букмекерской конторы: права работников на отпуск и компенсацию

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ работнику при прекращении трудового договора по его инициативе полагается оплачиваемый отпуск в размере, пропорциональном отработанному времени ("заработная плата за отпуск" за год). Следовательно, если вы не отработали некоторое количество дней, то вам должны выплатить компенсацию за эти дни. Начальство не имеет права отказывать вам в выплате компенсации. Однако, если вы хотите использовать эти 53 дня как отпуск, работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск. При этом вы имеете право на поиск новой работы в любое время, в том числе и в период отпуска. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 115 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников. В случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время простоя до окончания расчетного периода.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Если работник не использовал отпуск, он имеет право на его компенсацию. Компенсация должна быть выплачена работнику в размере его средней заработной платы за время неиспользованного отпуска.

Таким образом, работник имеет право на оплату простоя и компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск незамедлительно после увольнения работника. Отпустить работника в отпуск перед увольнением является необязательным, и работодатель может выплатить компенсацию без отпуска. Однако, работник имеет право на отгул неиспользованного отпуска в любое время до даты окончания этого года.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация при увольнении работника".