Как уволить работника, имеющего погашенные судимости по УК РФ: рекомендации и правовые основания

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за нарушение обязанностей, возложенных на него трудовым договором, законами, иными нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, если информация о судимостях работника не была предоставлена при приеме на работу, она может быть основанием для прекращения трудового договора по основанию "ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей" согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, а также с законодательством, регулирующим условия труда в детских учреждениях.

Как правило, при приеме на работу в детский сад, работник должен предоставить справку о несудимости. Если работник имеет погашенные судимости, это может стать причиной для ее увольнения.

Однако, в каждом конкретном случае необходимо провести анализ обстоятельств и определить, насколько судимости могут отразить на ее работе в детском саду и на безопасности детей, находящихся под ее присмотром.

В случае если руководство детского сада принимает решение об увольнении сотрудника, следует провести все необходимые формальности и соблюдать процедуры, заложенные в трудовом законодательстве. Основанием для увольнения в данном случае могут стать статьи 82 и 83 ТК РФ (нарушение трудовых обязанностей), если работник не может выполнить свои трудовые обязанности в связи с погашенными судимостями, что создает угрозу для детей.

Статьи УК РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 48 Трудового кодекса РФ (в случае увольнения должника по требованию закона); - Статья 116 Уголовного кодекса РФ (об умышленном причинении тяжкого вреда здоровью); - Статья 119 Уголовного кодекса РФ (об умышленном причинении средней тяжести вреда здоровью).

Аргументы для увольнения могут быть основаны на личной безопасности детей вследствие наличия у работника уголовных судимостей по статьям, связанных с насилием. Исходя из этого, работник может представлять угрозу детям, способную повредить репутации ДОУ.