Как правильно учитывать больничный и отпуск: советы и ответы

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка в общей продолжительности 140 дней. Кроме того, согласно статье 183 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если работница находилась в отпуске с 5 августа и роды произошли после этой даты, то ей положен отпуск по беременности и родам в размере 140 дней, учитывая нахождение в отпуске. Также, если работница использовала часть своего ежегодного отпуска перед началом отпуска по беременности и родам, то при выходе из отпуска по беременности и родам она может продолжить использование оставшейся части своего ежегодного отпуска.

Относительно удержания средств из больничного и наложения на это нахождения в отпуске, необходимо уточнить, была ли работница на больничном листе по медицинским причинам до нахождения в отпуске. Если да, то с учетом дополнительного времени отпуска по беременности и родам, учтенного при расчете продолжительности больничных листов, возможно наложение нахождения в отпуске и использование больничных с предыдущих лет.

В любом случае, если работодатель неправомерно удержал средства соответствующие оплате рабочего времени, работница имеет право на возврат этих сумм. Необходимо обратиться в органы по защите прав работников или в суд для защиты своих прав в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, приказу работодателя о предоставлении отпуска и медицинской документации, подтверждающей факт нахождения сотрудника в больничном по беременности и родам.

Следует уточнить, были ли условия выплаты отпускных и больничных по беременности и родам закреплены в трудовом договоре или в коллективном договоре. Также нужно проанализировать наличие правовых норм, регулирующих условия предоставления отпуска и расчет денежной компенсации за его неиспользование, а также порядок выплаты больничных по беременности и родам.

Ответ на вопрос о корректности удержания денежных средств и расчете больничных по предыдущим годам зависит от вышеуказанных факторов. Если условия предоставления отпуска и расчета компенсации за его неиспользование были закреплены в документах и нормативных актах, то работодатель мог правильно удержать сотруднику деньги. Однако, если были нарушены правила рассчета и установлены несправедливые условия выплаты, сотруднику можно обратиться в суд, защищая свои интересы.

Если были удержаны деньги за период больничного, но после окончания этого периода сотрудник должен был их получить, то работодатель должен был вернуть эти деньги.

По расчету больничного за предыдущие годы, стоит отметить, что в соответствии с Законом РФ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» больничные выплачиваются за весь период отрыва от работы, в том числе за предыдущие годы, если работник обращался за медицинской помощью. Хотя при расчете больничного за предыдущие годы должны учитываться суммы ФСС (фонда социального страхования), отчисляемые в предыдущих периодах.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 128, 178) и Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 8, 9, 15).