Как правильно сформировать комиссию для разбора нарушений между работодателем и работником?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан создавать комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Состав комиссии определяется соглашением между работодателем и выборным профсоюзным органом (если таковой имеется), либо иным представительным органом работников (статья 384 ТК РФ). Таким образом, состав комиссии может быть различным и зависит от договоренности между сторонами. Нормативное требование о равном количестве представителей работодателя и работников не установлено, хотя это может быть практикой некоторых предприятий и организаций.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, при рассмотрении индивидуального трудового спора могут участвовать представители работника и работодателя. Количество представителей каждой стороны определяется согласованным между ними порядком.

Таким образом, нет законодательного требования, чтобы комиссия, рассматривающая индивидуальный трудовой спор, была распределена поровну между работником и работодателем. Распределение членов комиссии может быть произведено по согласованию сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от типа нарушения и масштаба его последствий. Однако, общее правило установлено в статье 384 ТК РФ, которая гласит: "Разбирательство по трудовым спорам ведется комиссией, состоящей из представителей работодателя, за исключением случаев, когда требования общественности сформировали новую самостоятельную организацию, представителем которой является работник."