Как правильно рассчитать выплаты и меры при увольнении в рабочий день

День увольнения считается рабочим днем, если он приходится на рабочий день согласно графику работы сотрудника. Если не произошло выплаты в день увольнения, необходимо обратиться к работодателю с требованием об урегулировании задолженности в течение установленных законодательством сроков. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в судебные органы. Однако, стоит учитывать, что для получения средств могут потребоваться значительные временные затраты и расходы на юридические услуги.

Для решения данного вопроса мне потребуется следующая информация и документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации о труде, включая нормы, регулирующие выплату заработной платы при увольнении.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения и день увольнения.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы в день увольнения.

На основе этих документов и информации я смогу оказать необходимую помощь и дать рекомендации по дальнейшим мерам в случае отказа работодателя выплатить заработную плату в день увольнения.

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - определяет права работника при увольнении, а также порядок выплаты ему заработной платы.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в сроки, установленные законом, а при увольнении - не позднее дня выхода работника на работу после увольнения.
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - оговаривает порядок возмещения вреда, причиненного работником работодателю, а также порядок взыскания задолженности заработной платы.