Как правильно распределить обязанности при отсутствии коллеги: права работника и возможности работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может изменять установленное трудовым договором расписание работы без согласия работника. Поэтому увеличение рабочего времени в данной ситуации не является правомерным без согласия работницы. Если работодатель настойчиво требует выполнить обязанности коллеги и увеличить рабочее время, работница может обратиться в соответствующие организации,например, в профсоюз.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, если таковой имеется и Положением об оплате труда работников. Законодательство Российской Федерации не устанавливает запрет на увеличение рабочего времени при отсутствии одного из сотрудников. Однако, увеличение рабочего времени и установление дополнительной платы может быть осуществлено только с согласия работника, за которым останутся дополнительные обязанности. В противном случае работнику будет предоставлено право на отказ в выполнении таких обязанностей, а работодатель, в свою очередь, будет обязан найти замену на время отпуска коллеги. Поэтому, в данном случае, необходимо обратиться к работодателю и обсудить вопросы увеличения рабочего времени и дополнительной оплаты, а также предоставить письменное согласие на выполнение дополнительных обязанностей без увеличения рабочего времени.

Статьи Трудового кодекса, которые применимы в данном случае: Статья 91. Обязанности работника при переводе на другую работу или изменении трудовых функций. Статья 93. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 94. Временный перевод работника на другую работу. Статья 97. Уменьшение продолжительности рабочего времени. Статья 99. Установление повышенной заработной платы при выполнении работ, связанных с особыми условиями труда.