Как правильно поступить на испытательном сроке: оставаться или увольняться?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738145
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника на испытательном сроке, работодатель может требовать от него отработать уведомленные 2 недели или компенсировать неотработанное время. В случае, если работник отказывается от работодателя и не выполняет требование об отработке указанного срока, работодатель имеет право удержать установленные законом причитающиеся выплаты или компенсации. Поэтому, для избежания возможных проблем, рекомендуется обсудить с работодателем возможность других вариантов решения, если необходима более ранняя дата увольнения.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой договор
- Приказ о приеме на работу
- Уведомление об увольнении
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы