Как правильно поступить, если ваш выходной - только в воскресенье, а компания работает в субботу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на выходной день в неделю. Если суббота или воскресенье является выходным днем для работника по его основному месту работы, то работодатель не может требовать от него работы в эти дни. Следовательно, в данной ситуации работник был прав, не посещая предприятие в выходной день субботу, так как у него выходной день по основному месту работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, где работал с выходными в субботу-воскресенье;
2. Приказ о направлении в командировку на предприятие, где выходной только воскресенье;
3. График работ на предприятии, где проходила командировка, подтверждающий, что выходной день только воскресенье.

Судя по описанию ситуации, если в трудовом договоре со своей компанией закреплен выходной день в субботу, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имели право отказаться от работы в командировке в этот день. Однако, для полного и точного ответа на вопрос необходимо более детальное изучение Вашей трудовой и командировочной документации.

Статьи 91 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.