Как написать заявление на увольнение и учесть выходной день воскресенье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любой день, в том числе в выходной, включая воскресенье. Однако следует учитывать, что его начальник может принять решение отложить подписание приказа о увольнении до рабочего дня.

Для ответа на данный вопрос, относящийся к трудовому праву Российской Федерации, необходимо провести анализ действующего законодательства и трудового договора с работником. Обычно трудовой договор содержит условия, предусматривающие правила уведомления о намерении уволиться.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, и не менее чем за одну неделю, если работник работает менее 6 месяцев. Таким образом, не оговаривается необходимость уведомления в определенный день, поэтому работник имеет право подать заявление на увольнение в выходной день, в воскресенье.

Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо с уверенностью исключить противоречия между трудовым договором и Трудовым кодексом РФ и убедиться в отсутствии каких-либо ограничений в этом вопросе. При возникновении спорной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и понимания особенностей данного случая.

Статьи, применимые в данном случае:
1) Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Письменное уведомление работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника"
2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение порядка увольнения работника"