Как написать заявление на увольнение в выходной день?

Да, Вы можете написать заявление на увольнение с выходного дня, независимо от того, является ли этот день выходным или рабочим. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе заявить об уходе с работы в любое время, но должен уведомить о своем решении работодателя заранее в письменной форме.

Для написания заявления на увольнение необходимо обратиться к работодателю и узнать требования, установленные внутренним трудовым регламентом или коллективным договором предприятия. Если внутренними правилами не установлены ограничения по дням, то можно написать заявление на увольнение в любой рабочий день в соответствии с рабочим расписанием. В заявлении необходимо ясно и четко изложить причины увольнения и желаемую дату его вступления в силу. Подпись на заявлении должна быть совершена собственноручно и датирована. Также может потребоваться предоставление общих документов, таких как паспорт, трудовая книжка, документы об образовании.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, зависят от типа трудового договора, режима рабочего времени и графика работы. В общем случае, если суббота является нерабочим днем, и трудовой договор не предусматривает условий по срокам подачи заявления на увольнение, можно предположить, что заявление может быть подано в этот день. Однако, если суббота является рабочим днем, вопрос необходимо решать с учетом статей Трудового кодекса РФ, таких как статьи 77, 78, 171.