Как правильно поступить, если работа неофициальная и расчет не выплачивается?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является незаконной. Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или работы, а также обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Важно сохранять все документы, подтверждающие факт работы, а также возможные переписки и записи разговоров с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву.

Во-первых, стоит иметь в наличии доказательства факта трудоустройства, такие как подписанный трудовой договор или документы, подтверждающие выполнение работ (например, квитанции о получении оплаты от работодателя).

Во-вторых, при обращении к специалисту необходимо сообщить детали по данной ситуации, например, как долговая сумма была рассчитана, есть ли у работодателя иные долги перед работником и т.п.

Специалист по трудовому праву в этом случае сможет оказать юридическую помощь, составить претензии к работодателю, которые могут потребовать выдачу задолженности работнику, а при необходимости - подать исковое заявление в суд.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Незаконное занятие предпринимательской деятельностью": нарушение порядка оформления трудовых отношений может быть признано предпринимательской деятельностью без соответствующих документов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 2.1 "Сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации": Кодекс применяется к трудовым отношениям, основанным на гражданско-правовых договорах, только в случае, если это прямо предусмотрено законодательством.
• Статья 13 "Оформление трудового договора": содержит требования к оформлению трудового договора, в частности, что он должен быть составлен в письменной форме и подписан работником и работодателем.
• Статья 136 "Заработная плата": определяет, что заработная плата работника должна быть выплачена в полном объеме не позднее чем через 15 дней с даты окончания расчетного периода.

Кроме того, следует учитывать и другие законы и нормативные акты, например, закон "О защите прав потребителей" в случае некачественного предоставления услуг или товаров.