Как правильно оформить заявление на отпуск и узнать о возможности приписать выходные дни

Здравствуйте, для оформления заявления на отпуск необходимо указать даты начала и конца отпуска (в данном случае 9, 10 и 11 марта) и количество дней отпуска (3 дня). В заявлении также можно указать просьбу о приписывании к отпуску выходных дней 12 и 13 марта. Однако, решение о приписывании выходных дней к отпуску принимает работодатель, и будет зависеть от условий трудового договора и политики предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо представить заявление на отпуск работодателю. В заявлении следует указать даты, на которые запрашивается отпуск, а также указать, что вы хотите, чтобы в эти дни отпуск был списан со счёта отпусков. В заявлении также можно указать дополнительные сведения, такие как причина отпуска или контактную информацию.

Если в заявлении вы запрашиваете 3 дня отпуска с 9 по 11 марта, то это означает, что 12 и 13 марта будут рабочими днями. Если же вы хотите взять 5 дней отпуска (с учетом 2 выходных дней), то это нужно указать в заявлении.

Кроме заявления работодателю, могут потребоваться и другие документы, например, копия трудового договора. Однако это зависит от внутренних правил и процедур работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от условий трудового договора, коллективного договора и закона о труде Российской Федерации. Но обычно право на отпуск и его условия регулируются статьей 123 Трудового кодекса РФ ("Основные положения об оплачиваемых отпусках работников") и статьей 126 Трудового кодекса РФ ("Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска").

Что касается выходных дней, то их регулирует статья 112 Трудового кодекса РФ ("Выходные дни") и статья 153 Трудового кодекса РФ ("Режим работы в выходные и праздничные дни"). Однако, правила работы в выходные и праздничные дни могут различаться для разных категорий работников и предприятий, поэтому необходимо учитывать конкретные условия трудового договора и коллективного договора организации.