Как правильно оформить трудовую книжку после увольнения и закрытия предприятия для набора стажа на пенсию?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 69 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность гражданина. Согласно пункту 2 статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передавать трудовую книжку работнику в момент прекращения трудового договора. Если работнику не была возвращена трудовая книжка, он может обратиться в органы государственной власти или суд за ее возвратом. В случае, если трудовая книжка не была сдана работодателем и содержит ошибки или незакрытые записи, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данной проблемы.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в социальный пенсионный фонд с заявлением о переносе данных о незакрытой записи из старой трудовой книжки в новую. К заявлению должны быть приложены копии старой трудовой книжки, новой трудовой книжки и документ, подтверждающий трудовые отношения (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу) на период, который необходимо перенести из старой трудовой книжки. Если возникнут дополнительные вопросы или проблемы, необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67 - Трудовая книжка и ее ведение Статья 69 - Составление и исправление записей в трудовой книжке Статья 72 - Хранение трудовой книжки Статья 78 - Оформление трудовых книжек граждан при приеме на работу и увольнении Статья 81 - Документальное подтверждение трудового стажа Статья 344 - Основания и порядок назначения пенсии по старости