Как завести трудовую книжку после продажи предприятия: полезный гайд для будущих мам

Кадровик не имеет права требовать деньги за выдачу трудовой книжки. Это незаконно. Рекомендуется обратиться к администрации предприятия и объяснить ситуацию, попросить выдать трудовую книжку без дополнительных оплат или возместить деньги, которые были удержаны у снохи. Если это не поможет, то возможно потребуется обратиться к рабочей инспекции и оспорить законность действий кадровика. В любом случае следует сохранять все документы и записи о данном случае.

Для решения указанного вопроса следует провести анализ ситуации и выяснить правомерность действий отдела кадров. В частности, необходимо выяснить, было ли правомерным требование оплаты 150 рублей за трудовую книжку, несмотря на то, что законодательство РФ не предусматривает такую оплату. Также следует установить, были ли приняты во время смены собственника должные меры по уведомлению работников о проводимых изменениях и времени получения новой трудовой книжки.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Заявление от Снохи о факте затруднения в получении новой трудовой книжки.
• Копии документов, подтверждающих трудовые отношения Снохи с предприятием (старая трудовая книжка, трудовой договор, приказ об увольнении).
• Копию приказа о смене собственника предприятия и сопутствующих документов.
• Копию запроса в отдел кадров о причинах задержки выдачи новой трудовой книжки и ответа на данный запрос.
• Консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Договор о труде; Статья 74. Права работника в связи с переводом на другую работу; Статья 76. Соблюдение условий трудового договора при смене собственника предприятия, его ликвидации или реорганизации; Статья 192. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.