Рапорты на отпуск, пенсию и проверки в больничном: как избежать увольнения и потери пенсии

В данном случае следует обратиться к юристу и составить жалобу на нарушение Ваших трудовых прав. Если работодатель отказывается подписать рапорта, следует обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Также следует убедиться в том, что рапорты были поданы в соответствии с законодательством и действующими правилами и регламентами Вашей организации. Если работодатель пытается уволить Вас незаконно, при этом оставив без пенсии, следует обратиться в соответствующие органы социальной защиты и правозащитные организации.

Ситуация, которую вы описываете, приводит к нарушению ваших трудовых прав, гарантированных законами Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, никакая проверка не может быть назначена в период отпуска или нахождения работника на больничном листе. Это является нарушением трудового законодательства РФ.

В рамках своих прав, вы можете обратиться в профессиональный юридический центр для консультации и помощи в защите своих трудовых прав. Также вы можете подать жалобу в местный отдел инспекции труда или в суд в случае нарушения ваших прав работодателем. Необходимо будет подробно описать ситуацию и предоставить доказательства основных фактов своего дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Рапорты на отпуск и на пенсию, а также копии этих документов. 2. Справка из больницы, подтверждающая нахождение на больничном листе во время назначения служебной проверки. 3. Документы, подтверждающие проведение служебной проверки и изменение даты рапорта. 4. Если были выдвинуты обвинения, следует иметь копию определения о возбуждении уголовного дела.

Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату специализирующемуся в данной области для подробной консультации и помощи в решении данной ситуации с участием руководства предприятия.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет рассмотреть конкретную ситуацию и предоставить консультацию с учетом действующего законодательства. Тем не менее, если подразумевается обращение в органы социального обеспечения, то необходимыми документами могут быть: приказы о направлении на отпуск и на пенсию, договор о трудовой деятельности, документы, свидетельствующие о нахождении на больничном, рапорты, составленные сотрудником, и другие, указанные в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – "Перенесение исполнения обязанностей по инициативе работодателя"
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации – "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации – "Виды перерывов в работе"
4. Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации – "Гарантии работникам при проверке условий труда и выполнения работодателем своих обязанностей по охране труда".

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 33 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на свободу труда, включая право на защиту от произвольного увольнения.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя.
• Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право работника на отпуск.
• Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок оформления отпуска.
• Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право на пенсию по старости.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет представить следующие документы:

1. Копия рапорта на отпуск и пенсию, который был подан.
2. Копия документа, который подтверждает нахождение на больничном.
3. Справка о назначении служебной проверки.
4. Распоряжение о переносе даты подписания рапорта.
5. Документы, подтверждающие опоздание со стороны работодателя с подписанием рапорта.

В данной ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам, чтобы получить консультацию и дополнительную правовую помощь. Возможно, потребуется написать заявление о защите своих трудовых прав и провести переговоры с работодателем.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Отпуск. Статья 190. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 191. Увольнение по сокращению численности или штата работников. Статья 192. Увольнение вследствие нарушения трудовой дисциплины. Статья 193. Увольнение вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Статья 194. Увольнение вследствие прекращения деятельности организации. Статья 196. Вынесение предупреждения. Статья 359. Материальная ответственность работника. Статья 360. Материальная ответственность работодателя.