Как добиться права на отпуск, если командир игнорирует рапорты и не даёт аргументов?

Здравствуйте! Согласно ст. 59 Военного закона Российской Федерации, военнослужащим ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если командир игнорирует рапорты и не пускает военнослужащего в отпуск, то это является нарушением прав военнослужащего. Для того чтобы защитить свои права на отдых, рекомендуется обратиться в органы военной прокуратуры или в комиссию по жалобам и предложениям при руководстве воинской части.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки военнослужащего, подтверждающую его стаж и право на получение отпуска.
2. Копию приказа о назначении на должность военнослужащего.
3. Справку о зарплате военнослужащего за 2013 год.
4. Список документов, подтверждающих семейное положение (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей и т.д.).
5. Справку о наличии обязательств перед военкоматом в связи с призывом на военную службу.

Кроме этого, в случае необходимости, следует проявлять настойчивость и обращаться за помощью к юристам, ответственным за защиту прав военнослужащих. Возможно, потребуется обращение в суд, скорее всего, в военный суд.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, включают:

• Статья 32 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право каждого на отдых и отпуск;
• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", где устанавливаются правила предоставления военнослужащим отпусков и других свободных дней.

Если командир не позволяет военнослужащему взять отпуск без объяснения причин, то это может рассматриваться как нарушение своих обязанностей командиром и может быть оспорено в соответствующих органах военного управления.