Как получить отпуск при беременности: рассмотрение возможных отказов и аргументов предприятия взамен, советы при необходимости взять отпуск в определенный месяц

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без законной причины, установленной Трудовым кодексом или иным законодательством. Наличие беременности не является причиной для отказа в предоставлении отпуска. Работница вправе выбирать удобное для нее время для отпуска, включая период беременности. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об отпуске в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Следует обратить внимание на статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск и обязанность работодателя предоставлять его работнику. Отсутствие отпуска за прошедшие годы не лишает работника права на его получение.

Кроме того, с учетом Вашей беременности, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска до ухода в декретный отпуск согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отказе работодателя предоставить отпуск, необходимо обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав (например, в инспекцию труда).

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующее:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы.
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на отпуск по беременности и родам.
3. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на отпуск после каждых 12 месяцев непрерывной работы.
4. Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательства работодателя предоставлять отпуск в установленные сроки и ответственность за нарушение данного правила.

Таким образом, на основании вышеуказанных статей, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, а также отпуск после каждых 12 месяцев работы. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без уважительных причин, а также нарушать сроки его предоставления.