Вопросы заключения контракта: рапорты, бланк, время, выплаты и возможность увольнения

Поскольку вы не указали, к какому виду силовых структур или вооруженных сил относится ваша часть, официальные правила заключения контракта могут отличаться. Однако в большинстве случаев контракт должен быть подписан обеими сторонами до окончания испытательного срока, хотя есть и исключения.

Таким образом, если в вашей части действуют правила, согласно которым контракт должен быть подписан до окончания испытательного срока, то ваше отсутствие подписи на контракте не освобождает вас от прав и обязанностей как служащего в данной части. В этом случае увольнение без последствий не гарантировано.

Если же вы не получили контракт до окончания испытательного срока, то вы имеете право обратиться в военную прокуратуру или орган по контролю за дисциплиной защиты законных интересов. Это может привести к изданию приказа о продлении испытательного срока.

В любом случае, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или адвокату, который мог бы дать конкретные советы после ознакомления с вашей полной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт о заключении контракта.
2. Документ, подтверждающий получение денежного довольствия и материальной помощи.
3. Правила внутреннего распорядка военной части.
4. Законодательство Российской Федерации о контрактной службе в Вооруженных Силах.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что наличие или отсутствие подписанного контракта не является основанием для увольнения с контрактной службы, так как в соответствии с законодательством РФ, контракт не требует обязательной подписи работника. Если вы хотите расторгнуть контракт, вам необходимо обратиться к руководству военной части и подать соответствующий документ с возможными причинами увольнения. После этого вас должны освободить от службы в соответствии с законодательством РФ. Однако, учтите, что увольнение без причины может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Ст. 79, 83 Трудового кодекса РФ.