Условия контракта в Вооруженных Силах: выплаты и рапорты

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, увольненный работник имеет право на выходные по второму месту работы в этот же день, если он уведомил работодателя об этом заранее и это не нарушает трудового законодательства или договора с первым работодателем. Однако, для получения единовременных выплат по контракту, следует обратиться к вашему новому работодателю и уточнить порядок получения выплат. Рапорт следует подать непосредственно вашему командиру или непосредственному начальнику в соответствии с установленной процедурой.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к командиру (начальнику), через который подписывали контракт. В рапорте необходимо указать свою ситуацию и просьбу о выплате положенных Вам денежных средств в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями заключенного с Вами контракта. Также следует приложить необходимые документы, подтверждающие факт Вашего прошлого служения и увольнения (например, приказы об увольнении по окончании контракта) и заключенного нового контракта.

Статьи, применимые при решении данного вопроса: - статья 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": право на единовременную выплату при заключении контракта на военную службу; - статья 119 Трудового кодекса РФ: порядок и сроки предъявления требований, связанных с выплатами по трудовым договорам; - статья 192 Гражданского кодекса РФ: право на получение вознаграждения за оказание услуг по трудовому договору.

Для написания рапорта следует обращаться в свой воинский комиссариат или к начальству по месту службы.