Как уволиться после первого контракта в Вооруженных Силах России

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий по контракту может уволиться по истечении срока контракта либо досрочно по соглашению сторон. Если срок Вашего контракта истек, то Вы можете подать заявление об увольнении в соответствующий орган военного управления. Однако, если контракт был продлен на новый срок или заключен новый контракт, то необходимо его выполнение или досрочное расторжение в соответствии с условиями контракта и законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос важно ознакомиться с законодательством Российской Федерации о военной службе и узнать, какие права и обязанности присущи военнослужащим по контракту.

Согласно ст. 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" является основанием для расторжения контракта и увольнения с военной службы по вине военнослужащего допущение им серьезных нарушений устава вооруженных сил РФ, неоднократного неисполнения без уважительной причины принятых на себя обязанностей, несоблюдение установленного порядка учета и сохранности имущества, а также применение насильственных действий в отношении начальствующих и подчиненных.

В случае, если военнослужащий желает прекратить контракт, он должен написать заявление о расторжении контракта с указанием причин, либо не просить подписания нового контракта при истечении срока действия текущего контракта.

Для увольнения с военной службы по контракту необходимо обратиться с соответствующим личным заявлением в должностное лицо военного комиссариата, которое рассмотрит поданную заявку в соответствии с законодательством. Кроме того, могут потребоваться личный листок учета военнослужащего, документы, подтверждающие наличие затрат на учет и лечение, а также документы, связанные с условиями контракта.

В целом, решение вопроса об увольнении военнослужащего по контракту требует индивидуального подхода и оценки конкретной ситуации лицом, ответственным за принятие решения.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

1. Статья 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": регулирует основания и порядок прекращения военной службы в Российской Федерации.

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ: определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с истечением срока его действия.

4. Статья 21 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд": содержит положения о заключении и исполнении контрактов на оказание услуг, в том числе на оказание услуг в сфере военной службы.