Как правильно оформить перевод в другую фирму через увольнение и написать заявление на трудоустройство

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник не написал заявление на увольнение, то он считается продолжающим работать до момента увольнения по иным основаниям. В случае реорганизации фирмы и перевода в другую через увольнение, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, работник не обязан отрабатывать дополнительные две недели, если он не выразил своего желания продолжать работу в компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и фирмой, которая реорганизуется.

2. Документы, связанные с реорганизацией фирмы и ее переводом в другую через увольнение (например, решение о реорганизации, соглашение о переводе фирмы, договор об уступке прав требования по трудовым договорам и т. д.).

3. Заявление о выходе из отпуска и увольнении по собственному желанию.

4. Документы, связанные с трудоустройством в новую фирму (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу).

Если сотрудник не написал заявление на трудоустройство в новую фирму, работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать две недели. Решение об отработке периода должно приниматься совместно с работником и быть оформлено в соответствующем документе. Кроме того, работодатель обязан выплачивать сотруднику положенную заработную плату за отработанный период времени.

Статьи:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 59 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".
3. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 73 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
4. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Трудовой договор по срочному трудоустройству".
5. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 83 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников".
6. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 84 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя".
7. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 85 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при невозможности продолжения труда по состоянию здоровья работника".
8. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 87 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".
9. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 188 "Участие в реорганизации организации".
10. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 190 "Сохранение всех работников организации при переходе юридического лица на другого работодателя".