Как правильно написать заявление об увольнении во время отпуска после 13 лет работы

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что при увольнении работника, имеющего неиспользованный отпуск, заработную плату за неиспользованный отпуск выплачивают пропорционально числу фактически отработанных дней в течение отпуска. Однако, если работник был на должности менее года, то календарный год принимается равным 11 месяцам.

Поэтому, если вы получили отпуск за год, но были на должности менее 11 месяцев, вам может быть начислена задолженность за неиспользованный отпуск. Рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения деталей и расчета выводов по этому вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление документов, подтверждающих либо опровергающих факт и размер задолженности. Также рекомендуется запросить копию трудовой книжки и выписку о начислениях и выплатах за последние 12 месяцев.

В случае, если работодатель не предоставляет необходимые документы, Вы можете обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию. Юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям для решения вопроса с задолженностью.

Так как не указана конкретная проблема, на которую требуется ответ, то приведу статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 126 ТК РФ - Право на отпуск
• Статья 136 ТК РФ - Порядок предоставления отпуска
• Статья 142 ТК РФ - Оплата труда в период отпуска
• Статья 192 ТК РФ - Порядок увольнения по инициативе работника
• Статья 193 ТК РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 178 ТК РФ - Заработная плата при увольнении

Для решения конкретной проблемы необходимо обратиться к тексту Кодекса и другим соответствующим нормативным актам, а также учитывать особенности каждой конкретной ситуации.