Заявление об увольнении во время отпуска: как написать и о чем знать

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при условии извещения работодателя о намерении уволиться в письменной форме не менее чем за две недели. Если же заявление об увольнении подано, например, на день начала отпуска, то этот день не учитывается при определении срока извещения. То есть, если вы подадите заявление об увольнении с 19 октября и сообщите об этом работодателю не позднее 5 октября, то срок извещения будет соблюден. Однако, если вам был предоставлен отпуск согласно подписанному приказу, то следует учитывать, что работники не могут увольняться во время отпуска, за исключением случаев, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на текст трудового договора, внутренний трудовой регламент и законодательство Российской Федерации. Если трудовой договор содержит условия о порядке увольнения, то следует ознакомиться с ними и действовать в соответствии с ними.

В случае отсутствия таких условий в трудовом договоре, работник имеет право в любое время написать заявление об увольнении. Однако, следует учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан выполнить все свои трудовые обязанности до момента увольнения, включая выполнение работы до даты начала отпуска.

Также следует обратить внимание на условия оплаты труда. Если работник не выполнил свои трудовые обязанности до даты увольнения, работодатель может сократить выплату зарплаты или не выплатить ее вовсе.

Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором, обратить внимание на особенности работы и выполнить все свои обязанности до момента увольнения, чтобы избежать проблем.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и "Предупреждение об увольнении".