Как правильно написать заявление на увольнение: сроки, правила и последствия

Уважаемый Валерий,

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Поэтому, если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и оно было подписано вами и работодателем, то это является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с законодательством.

Если же вы можете доказать, что на вас было оказано давление и была совершена какая-то иная противоправная деятельность, которая вынудила вас написать заявление на увольнение, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, который вы понесли в результате такого поведения.

Однако, необходимо обратить внимание на то, что вам необходимо будет доказать все обстоятельства своего дела и представить соответствующие доказательства в суде.

С уважением, [Ваше имя]

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с документами, подписанными сторонами (работодателем и работником) при увольнении, а также с соответствующими нормами законодательства.

В данном случае, исходя из представленной информации, увольнение произошло по инициативе работника. Заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой является основанием для увольнения по истечении определенного срока, который был задан визой должностного лица на заявлении. Если работник не отзывал свое заявление об увольнении и получил полный расчет и трудовую книжку, то его увольнение считается окончательным. В таком случае, работник не может требовать восстановления на предыдущую должность без соответствующего согласия работодателя.

В отношении возможных причин увольнения необходимо выяснить, было ли на работника оказано давление при написании заявления об увольнении. Если было доказано наличие такого давления, то работник может иметь право на дополнительные комментарии к тому факту, что он согласился написать заявление об увольнении. Однако, если работник написал заявление об увольнении добровольно, то данная причина не является основанием для восстановления на предыдущую должность.

В целом, рассмотрение данного вопроса требует более подробного изучения фактических обстоятельств и имеющихся документов.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

Статья 77 Трудового Кодекса РФ - "Восстановление на работе";

Статья 80 Трудового Кодекса РФ - "Отказ работника от восстановления на работе";

Статья 77.1 Трудового Кодекса РФ - "Особенности восстановления на работе в случае увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации".