Как правильно написать заявление на увольнение: сроки и необходимые документы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 3 дня, если местными нормативными актами или трудовым договором не установлен более длительный срок. При увольнении по собственному желанию работнику не требуется проходить обработку.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между Вами и работодателем. 2) Кодекс труда Российской Федерации, в частности, статья 80 (Условия приема на работу и расторжения трудового договора). 3) Правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют в Вашей организации).

Согласно статье 80 ТК РФ, каждая из сторон (работодатель или работник) имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению между ними в любое время. Для этого необходимо подготовить соответствующее заявление на увольнение и согласовать с работодателем срок его вступления в силу.

В случае если Вы проработали всего месяц, то у Вас нет обязательства уведомлять работодателя заранее о своем увольнении, однако для избежания конфликтных ситуаций, рекомендуется предупредить работодателя о своих намерениях как можно раньше.

Обработки на работе Вы делать не должны, но необходимо выполнять свои трудовые обязанности до момента увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) - определяет правила оформления заявления об увольнении, сроки его предъявления работником и обязанности работодателя по его рассмотрению;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 178) - устанавливает правила о выплате заработной платы при увольнении по собственному желанию работника.