Как написать заявление на увольнение правильно: сроки и условия

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Уведомление работодателя о намерении работника уволиться должно быть написано не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Если работник направит заявление об увольнении в понедельник, а работодатель с ним согласится, то увольнение может произойти в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работник не соблюдает срок уведомления работодателя, последний может иметь обоснованные требования к работнику, связанные с нерабочим временем, во время которого работник уведомил об увольнении.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по уважительным причинам прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не менее чем за один месяц, если иное предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или законодательством о труде.

Таким образом, если работник хочет прекратить трудовой договор и не отработав двухнедельный уведомительный срок, ему необходимо получить согласие работодателя на расторжение трудового договора до истечения этого срока и подписать соответствующее соглашение. Поэтому, если в данном случае работник желает уволиться в последний день отпуска, то ему необходимо обратиться к работодателю и попросить его согласия на расторжение трудового договора раньше, чем через две недели. Необходимо учесть, что работодатель имеет право не согласиться на расторжение договора до истечения двухнедельного уведомительного срока.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление о прекращении трудового договора", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок уведомления о прекращении трудового договора" и статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отпуска по желанию работника" могут быть применены для решения данного вопроса.