Как правильно написать заявление на увольнение: советы и рекомендации | КЭДО и отказ работодателя | С возможностью сохранения даты

Добрый день! Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предварительного заявления об этом работодателю не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством.

Обязательным условием является представление заявления в письменном виде. Однако если работодатель отклонил заявление, поступившее через КЭДО, ссылаясь на отсутствие письменного заявления, в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы вправе написать заявление на увольнение в письменном виде, указав дату составления 07.12.2022.

Рекомендуем сохранить документы, подтверждающие факт направления заявления через КЭДО, и получения от работодателя отказа, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Для решения данного вопроса Вам понадобится написать письменное заявление на увольнение с указанием даты его составления. При этом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Рекомендуется также ознакомиться с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, если они действуют в Вашей организации, чтобы не нарушить процедуру увольнения и не создать конфликтных ситуаций с работодателем. Следует также учесть, что Ваш работодатель может возражать против увольнения и вызвать на переговоры.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 76, 77 и 80.