Как правильно написать заявление на увольнение: проблема отправки через программу и отказ работодателя

Заявление на увольнение должно быть оформлено в письменном виде и сдано лично непосредственному руководителю. Отправка заявления в электронном виде через специальную программу не является полноценным оформлением заявления на увольнение. В данном случае, если первое заявление не было получено, необходимо было обратиться к работодателю для уточнения деталей.

Если работник уже устроился на новое место работы, договорился с новым работодателем о начале работы и ожидал прихода трудовой книжки с отметкой об увольнении, а в результате выясняется, что он всё ещё числится в штате прошлой компании, работник может обратиться в суд.

В данном случае, работник может написать заявление об увольнении с текущей датой и требовать его немедленной регистрации. Работодатель обязан зарегистрировать заявление в установленный законом срок. В случае отказа, работник может обратиться в суд. По итогам судебного разбирательства, заявление о прекращении трудового договора будет зарегистрировано с текущей датой и работник будет считаться уволенным с той даты, которая указана в заявлении.

Для решения данной ситуации, Вам потребуются следующие документы и материалы:

1. Заявление на увольнение, которое было отправлено в электронном виде через специальную программу и распечатано на бумажном носителе и отдано непосредственному руководителю.

2. Заявление на увольнение, которое было отослано на вышестоящее руководство.

3. Корреспонденцию и иные документы, подтверждающие, что Вы обращались за уточнением статуса своего увольнения.

4. Трудовой договор, заключенный между Вами и Сбербанком.

5. Трудовую книжку и копию приказа об увольнении, которые Вы должны были получить по почте.

6. Корреспонденцию и иные документы, свидетельствующие о том, что Вы устроились на новое место работы и начали там свою трудовую деятельность.

Дальнейшие действия зависят от того, что конкретно указано в трудовой книжке и трудовом договоре. Если Вы действительно подали заявление на увольнение в соответствии с законодательством и исполнили свои трудовые обязанности, то работодатель не может задержать Вас на работе без Вашего согласия. В таком случае, требуется обратиться в суд или к инспектору труда, для защиты своих прав и принудительного осуществления увольнения.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и содержание заявления работника об увольнении по собственному желанию"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Способы уведомления работодателя о прекращении трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров и их заключение"; - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"; - Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Последствия изменения существенных условий договора".