Как подать заявление на увольнение через банковскую программу и не стать объектом служебного расследования

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, право работника на расторжение трудового договора в любое время может быть ограничено лишь исходя из требований закона или коллективного договора.

Следовательно, если в день назначения служебного расследования был подан заявление на увольнение через специальную банковскую программу, и оно было отклонено, то такое решение руководства Сбербанка может считаться законным, если коллективный договор предусматривает ограничение права на увольнение в связи с проведением служебного расследования.

Но, конкретный ответ на вопрос о законности отказа от увольнения зависит от действующих у Сбербанка правил и нормативных актов, а также от конкретных обстоятельств данной ситуации, поэтому для более точного ответа рекомендуется обратиться к конкретному юридическому консультанту.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, потребуется изучить трудовой договор между Сбербанком и соискателем, компетенционные документы соискателя на работу в Сбербанке, правила проведения служебных расследований в Сбербанке и другие документы, связанные с решением данного вопроса.

Также может быть полезным получение подробной информации о причинах, по которым заявление было отклонено и о возможности возобновления рассмотрения данного вопроса.

В целом, в соответствии с трудовым законодательством России и правилами трудовой деятельности предприятий, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время, в том числе во время проведения служебного расследования. Однако, если заявление было подано в неправильной форме или в неправильном порядке, или если работнику были предъявлены обвинения в незаконных действиях, работодатель может отказать в увольнении до окончания расследования.

Таким образом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и документов, связанных с этим вопросом.

статьи 77, 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.