Что делать, если требуют написать заявление на увольнение в отпуске по уходу за ребенком? Советы для сохранения работы.

Здравствуйте! Если вам намекают на то, что вы можете остаться без работы, если не напишите заявление на увольнение, это неправомерно. Вам нужно узнать подробности о переводе на другой магазин и обсудить его условия. Если вы напишете заявление на увольнение, то вы можете лишиться права на получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Поэтому, я бы рекомендовал вам обратиться к руководству организации и получить подробную информацию о переводе и его условиях, а также обсудить возможность сохранения вашей работы в этой организации.

Для данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия работы и возможные способы ее прекращения.

2. Заключение врача о необходимости ухода за ребенком до трех лет.

3. Письменное предложение работодателя о переводе на другую должность в той же организации.

4. Заявление о переводе на другую должность в той же организации.

5. Заявление об отказе от увольнения.

При обращении в офис работодателя необходимо понимать, что работодатель не может принудительно уволить вас в случае закрытия одного из магазинов. Работодатель обязан предложить вам другую должность или перевести на другой магазин в той же организации. Если работодатель настаивает на написании заявления об увольнении, необходимо в своем заявлении указать, что вы не согласны на увольнение и просите перевести на другую должность или магазин в организации.

При этом, вы сохраняете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет при условии сохранения организацией места работы. Если вы сами напишите заявление об увольнении и не найдете новой работы, то в этом случае вы можете потерять право на получение пособия по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 "Отказ работника от перевода на работу соответствующую его квалификации и возможностям" Статья 266 "Прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя" Статья 268 "Прекращение трудового договора с работником по инициативе работника" Статья 183 "Отпуск по уходу за ребенком"