Как корректно написать заявление на увольнение во время отпуска и оставшиеся 14 дней отдыха

Вы не можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если у вас нет оставшихся дней отпуска. Если вы уже использовали все дни отпуска на текущий год, то вы можете написать заявление об увольнении с текущего момента без указания отпуска. Если вы попросите отпуск до даты увольнения, то ваш работодатель может отказать в этом запросе. Как написать заявление зависит от правил вашей компании и типа вашей должности, поэтому я не могу дать точный ответ без дополнительной информации.

Для составления заявления на отпуск с последующим увольнением необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ), а также к правилам внутреннего трудового распорядка (Устава) вашей организации.

Заявление на отпуск со стороны работника должно быть составлено в письменном виде и подписано им. В заявлении должен быть ясно указан период отпуска с последующим увольнением, а также причина увольнения.

Если в вашей организации предусмотрено требование замещения вакансии в течение определенного периода, то в заявлении следует указать, каким образом вы собираетесь решить этот вопрос.

Относительно использованных отпусков, здесь имеют значение условия трудового договора и Устава организации. Если у вас есть оставшиеся неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, они компенсируются. Однако, если количество отпусков, взятых в течение года, превышает установленный на этот срок, то отпуск не оплачивается.

Итак, для решения вашего целесообразно обратиться к трудовому законодательству и Уставу вашей организации. Также, можно обратиться к юристу или специалисту в области трудовых отношений для получения консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор с работодателем; - законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения; - правила внутреннего трудового распорядка организации; - заявление работника об увольнении; - заявление работника об отпуске; - документы о предыдущем использовании отпуска.

Относительно возможности увольнения и оформления отпуска необходимо ознакомиться с конкретным трудовым договором и внутренними правилами организации.

В случае, если трудовой договор предусматривает предоставление ежегодного отпуска после отработки определенного периода, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с вычетом уже взятых дней отпуска. Однако, без согласия работодателя написать заявление на увольнение и отпуск оформить невозможно.

При написании заявления о необходимости увольнения и отпуска рекомендуется указывать точную дату увольнения и период отпуска, который согласован с работодателем и учитывает уже использованные дни отпуска. В заявлении необходимо также указать причину увольнения и попросить работодателя изъять из заработной платы необходимый процент, соответствующий неиспользованному отпуску.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 80. Уведомление об увольнении по собственному желанию

• Статья 122. Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Статья 127. Размер и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

• Статья 153. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение

Кроме того, возможно применение других нормативных актов, например, положений содержащихся в коллективном договоре или трудовом соглашении. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо более детально изучить ситуацию и условия текущего трудового договора работника.