Как поступить в случае нарушения выходного дня сотрудниками-изготовителями дверей

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отдых и еженедельный выходной день (статья 113 ТК РФ). Если выходной день был заранее согласован с работодателем, то работник не нарушил своих трудовых обязанностей, и директор не имеет права привлекать его к ответственности. Если же директор считает, что работник не имел права не явиться на работу, он должен следовать процедуре дисциплинарного взыскания, установленной в организации. При этом наказание должно соответствовать тяжести нарушения и не противоречить законодательству Российской Федерации. Следует также учитывать, что установление повышенной оплаты в выходные дни и праздники необходимо осуществлять в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 153 ТК РФ). Если работодатель не предоставляет повышенную оплату труда в такие дни, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора и правилам трудового распорядка, которые действуют в организации, где работаете. Если указанные в приказе сотрудники были в свой выходной день и отсутствие на работе не противоречит трудовому законодательству, то приказ является незаконным. Если приказ не соответствует трудовому законодательству, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или суд. Необходимо также учитывать, что привлечение к ответственности за нарушение трудовой дисциплины должно происходить в соответствии с требованиями трудового законодательства и правил трудового распорядка.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91 – Права работника при прохождении испытания

Статья 190 – Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Статья 192 – Меры дисциплинарного взыскания