Как поступить при отсутствии директора магазина из-за ухода за инвалидом: рассмотрение заявления и оповещение отдела кадров

Основной вопрос, возникающий в такой ситуации, - есть ли у сотрудника право на отсутствие на работе по причине ухода за больным родственником? В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск по уходу за членом семьи, нуждающимся в уходе, включая родителей, при условии, что такой отпуск не превышает 14 календарных дней в году. Также, предусмотрена возможность установления дополнительных выходных или отпуска для сотрудников, находящихся в тяжелой жизненной ситуации (например, уход за родственником-инвалидом).

Если же работодатель отказывается подписать заявление на отпуск, следует обратиться к юристу или профсоюзу. В таком случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Кроме того, возможно обратиться в суд в целях защиты своих прав и получения компенсации за ущерб, причиненный данным нарушением.

В данной ситуации Вам следует обратиться к своему работодателю с запросом официального подтверждения получения Вашего заявления об уходе за отцом инвалидом 3 группы. Если Ваш работодатель отказывается подписать заявление, необходимо обратиться к вышестоящим органам управления или юридическим консультантам для урегулирования ситуации. При этом, необходимо подготовить все документы, подтверждающие факт ухода за отцом, такие как медицинские документы и договор на оказание услуг сиделки, если таковые имеются. Также рекомендуется сделать все необходимое для сохранения взаимоотношений с работодателем.

Конкретных статей закона для данного случая необходимо уточнить.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным членом семьи (статья 128 ТК РФ).

Если работодатель отказывается подписать заявление на отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган в соответствии с процедурой установленной законодательством Российской Федерации.