Как поступить, если в трудовой книжке неверно отмечен выходной день?

Согласно законодательству Российской Федерации, выходные и праздничные дни включаются в рабочее время только в тех случаях, когда работник должен был работать в эти дни. Если работник не работал в выходной день, то в трудовую книжку нужно внести отметку о простое, а не о выходном дне. Следовательно, если работники не работали в выходной день, то отметка в трудовой книжке не верна и должна быть исправлена.

Для решения вопроса о корректности отметки о выходном дне в трудовой книжке работника, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и фирмой.

2. Приказ, изданный фирмой о выходном дне на день приема работника.

3. Реестр приема-увольнения работников, в котором должна быть отметка о приеме работника.

4. Трудовая книжка работника.

При наличии указанных документов необходимо провести проверку правильности оформления отметки в трудовой книжке и соблюдения соответствующих нормативных актов. Если выявлены нарушения, необходимо принять меры к их исправлению, в том числе оформить дополнительные записи в трудовой книжке и на основании этих записей провести соответствующую оплату труда работника за отработанные дни. При наличии споров с работником по данному вопросу рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения юридической помощи и консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 69 (о выходных днях); - Трудовой кодекс РФ, статья 68 (о рабочем времени); - Трудовой кодекс РФ, статья 66 (о трудовой книжке и ее ведении); - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 1022 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников" (приложение № 1) (о правилах заполнения трудовой книжки).

Что касается данной отметки в трудовой книжке, то она может быть недействительной, если противоречит нормам законодательства, в том числе статьям, указанным выше.