Как поступить, если работник прогуливал: правила увольнения и оплата за невыходы

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении за прогул дни невыходов не оплачиваются, а работник увольняется в последний день выхода. Если работник увольняется по собственному желанию, то он должен быть уволен в день написания заявления. При этом работник не имеет права потребовать заработную плату за период, когда он отсутствовал на работе в связи с прогулами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (или трудовую книжку) работника, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, порядок увольнения и ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

2. Заявление работника о желании уволиться, которое необходимо подтвердить подписью работника и датой.

3. Приказ о прекращении трудового договора с работником, который должен содержать основание увольнения (прогулы, по собственному желанию и т.д.) и формулировку о том, что работник обязан перечислить все деньги, которые он должен работодателю.

Если работник прогуливал без уважительной причины, то работодатель имеет право уволить его за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае, работнику не стоит ожидать оплаты за период прогула, поскольку это является нарушением трудовых обязанностей.

Если же работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить работодателя заранее в письменной форме. В этом случае, работник имеет право на оплату заработной платы за весь отработанный период, который не был оплачен ранее, включая и дни прогула. Однако, работодатель может удержать из заработной платы работника все неоплаченные штрафы, долги и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (Оплата труда в случае прогула работника) Статья 178 Трудового кодекса РФ (Допуск к работе или продолжение работы работника, имеющего временную нетрудоспособность) Статья 80 Трудового кодекса РФ (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника) Статья 136 Трудового кодекса РФ (Право на отпуск)