Отсутствие на рабочем месте: что делать, если работник прогуливал и не предоставил оправдательных документов?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может отсутствовать на работе по уважительной причине, например, по болезни, при этом ему должны быть предоставлены документы, подтверждающие причину отсутствия на работе (ст. 81 ТК РФ). В данной ситуации работник в первые четыре дня отсутствия не предоставил оправдательных документов, однако затем сообщил о своей болезни и принес больничный лист, начиная с 7 ноября. Следовательно, работник не прогуливал рабочие дни с 7 ноября, а отсутствие на работе до этого момента может считаться незаконным.

Больничный лист является документом, подтверждающим болезнь и это основание для отсутствия на работе. Следовательно, увольнение работника в данной ситуации может быть незаконным, так как он может ссылаться на свою болезнь. Кроме того, увольнение без уважительной причины является недопустимым по закону.

Таким образом, необходимо дождаться окончания больничного листа, после чего провести проверку обстоятельств произошедшей ситуации, а также уважительность причин отсутствия на работе, и уже после этого принять решение о возможности увольнения работника, при необходимости проводя должную процедуру увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Больничный лист работника, начинающийся с 7 ноября;

2. Акты об отсутствии на рабочем месте, составленные с 5 по 8 ноября;

3. Объяснение работника о причинах отсутствия на работе.

С учетом имеющихся документов, работодатель может принять одно из следующих решений:

1. Досрочно расторгнуть трудовой договор с работником за прогул с 5 по 6 ноября, если такое допускается трудовым договором или законодательством РФ;

2. Дождаться окончания больничного листа, если работодатель не может досрочно расторгнуть трудовой договор;

3. Обратиться к юристу для консультации и проведения анализа документов, чтобы определить правомерность действий работодателя и возможные последствия.

Оплата больничного листа будет зависеть от действий работодателя и причин отсутствия на работе работника. Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, предоставил больничный лист и соблюдал все требования, предъявляемые к оформлению больничного, то он имеет право на оплату по болезни. Если же работник уволен за прогул, то оплата не производится.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Акты об отсутствии на рабочем месте, составленные с 5 по 8 ноября.

2. Документ, подтверждающий факт того, что работник действительно находился на больничном листе с 7 ноября - это может быть сам больничный лист или справка из медицинского учреждения, которое выдало больничный лист.

3. Рабочая документация, связанная с работником, такая как договор о трудоустройстве, приказы об увольнении и т.д.

4. Документы, свидетельствующие о наличии на рабочем месте необходимой информации о правилах предоставления больничных листов, последствиях прогула и т.д.

Относительно самого вопроса, в случае если работник пропустил рабочий день без уважительной причины, может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако для этого необходимо оформить соответствующий приказ, на который работнику должно быть дано объяснение в письменной форме, а также убедиться в соблюдении процедуры и формальностей, определенных законодательством.

Относительно оплаты больничного листа, если работник не является уволенным на момент окончания его больничного, он имеет право на оплату всего периода, за исключением первых двух дней прогула, за которые оплата не производится.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником Статья 384. Сохранение среднего заработка при временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью или увечьем, связанным с выполнением им трудовых обязанностей.

Применимые статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84)
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 1022 "Об утверждении Правил учета и хранения трудовых книжек работников и порядка выдачи им выписок из трудовых книжек" (статья 19)
• Российский Гражданский кодекс (статьи 2, 221)