Работник заболел на рабочем месте: что делать руководителю цеха?

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников и принимать меры по обеспечению их жизненного и здоровьесберегающего состояния в процессе трудовой деятельности. При наличии медицинских противопоказаний для выполнения той или иной работы работодатель обязан направить работника на медицинскую комиссию для подтверждения его возможности работать в данной рабочей специальности. В данном случае, поскольку работник находился на рабочем месте и в связи со своим состоянием был госпитализирован, необходимо провести медицинскую экспертизу, чтобы установить, соответствует ли состояние работника занимаемой им должности, и если нет, то определить, какие работы ему могут быть поручены без угрозы для его здоровья. Таким образом, руководителю цеха необходимо обратиться к медицинскому работнику (Врачу-травматологу) для получения медицинской консультации и рекомендаций относительно возможности работы работника в данной рабочей специальности. В случае противопоказаний для выполнения работы, работник может быть направлен на медицинскую комиссию для установления инвалидности.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть прописаны правила и порядок обеспечения безопасных условий труда;

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие охрану труда на предприятии и в отрасли, а также правила внутреннего трудового распорядка, определяющие порядок допуска работников к работе;

3. Медицинская документация, выданная работнику ЦРБ, в которой указывается диагноз, лечение и рекомендации по дальнейшему трудоустройству;

4. Письменное обоснование работника цеха о необходимости направления на медицинскую комиссию, с указанием причин и возможных рисков для здоровья и жизни работника и его коллег.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться консультации и заключения специалистов в области охраны труда и медицины труда.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по состоянию здоровья", статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское освидетельствование работников", статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или несвоевременное выполнение требований законодательства Российской Федерации об охране труда".