Оформление трудовых отношений и табелирование работника: что делать, если директор школы не оформил трудовое соглашение и нет приказов о нагрузке, а также работник не предоставил необходимые документы

Нет, вы не можете табелировать данного работника без предоставления всех необходимых документов и заключения трудового договора. Директор школы должен оформить трудовое соглашение, составить приказ о приеме на работу и установлении нагрузки, а затем начать формировать табель учета рабочего времени для работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работников нельзя оформлять без соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения прав и обязанностей работодателя и работника.

2. Устав школы и должностные инструкции заместителя директора и работника - для определения компетенций и обязанностей работников.

3. Приказ об утверждении штатного расписания школы, который должен содержать информацию об установленной для данной должности нагрузке.

4. Запись в журнале приема и увольнения работников о принятии данного работника на работу, если такая запись имеется.

5. Трудовую книжку или ее копию работника - для определения предыдущего стажа работы, образования, квалификации и т.д.

6. Документы, удостоверяющие личность работника - паспорт и СНИЛС.

7. Документы, подтверждающие образование и квалификацию работника, если такие имеются.

8. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть указаны график работы и отработанное времене работника, если табеляция была осуществлена.

Если у работника отсутствуют необходимые документы (например, трудовая книжка, диплом, СНИЛС, ИНН), то работодатель должен обратиться к соответствующим органам, чтобы получить необходимые документы. В таком случае табеляция работника может быть отложена до момента предоставления необходимых документов.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 18 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 3 Федерального закона "Об образовании" и статьи внутреннего трудового распорядка школы.