Уведомление о ликвидации предприятия: что делать, если не подписано трудовое соглашение и не выплачивается пособие?

По законодательству Российской Федерации, если в трудовой книжке отсутствует печать и подпись от конкурсного управляющего об увольнении, то это не означает, что увольнение не имеет юридической силы. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при невозможности получения подписи работника или администрации на запись, которую следует внести в трудовую книжку, запись может быть произведена в присутствии двух свидетелей, которые должны подписать запись вместо отсутствующей подписи.

Если работник продолжает работать в той же фирме с другим названием, то это означает, что на него должно быть составлено новое трудовое соглашение, либо изменено существующее. В случае отсутствия подписанного трудового соглашения на работника, трудовые отношения не будут считаться официально установленными.

Относительно выплат пособия, согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее двух третей его среднедневного заработка. Если работник считает, что выплата пособия не произведена в полном объеме, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Что касается вопроса о возможности не выходить на работу в подобной ситуации, то следует учитывать, что отказ от работы без уважительной причины является основанием для ее прекращения по инициативе работодателя. Однако в данном случае, если у работника не официально установлены трудовые отношения с фирмой, то работодатель не имеет права его вынуждать работать или применять меры к дисциплинарной ответственности. Поэтому, если работник не желает продолжать работать в данной фирме, следует обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении и соглашением между сторонами;
2. Копия соглашения между сторонами об увольнении;
3. Документы, подтверждающие наличие нового трудового договора с измененным названием компании;
4. Документы об отсутствии выплат пособий за март месяц.

Относительно вопроса о возможности не являться на работу, необходимо проанализировать условия своего трудового договора, соглашения об увольнении и применяемые законодательные нормы Российской Федерации. Наличие записи об увольнении в трудовой книжке без печати и подписи конкурсного управляющего не является прямым основанием для выхода с работы. Если нет возможности добраться до места работы или есть серьезные причины для отсутствия, необходимо уведомить своего работодателя об этом заранее. Если по какой-то причине пособия не были выплачены, необходимо обратиться к работодателю о выплате задолженности. В случае неполучения необходимой помощи от работодателя, следует обратиться к трудовой инспекции или юридическим службам.

ТК РФ: статья 40 "Право работника на трудовую деятельность"; статья 72 "Увольнение по инициативе работодателя"; статья 136 "Работник, которому прекращен трудовой договор"; статья 137 "Дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации"; статья 139.3 "Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации".