Что делать в случае ликвидации автотранспортного предприятия и как получить пособие на ребенка при увольнении

Ситуация, в которой Вы находитесь, является достаточно сложной. В случае, если Вы уволитесь с работы по собственному желанию, то Вам должны будут выплатить все необходимые компенсации, о которых законодательство Российской Федерации предусматривает в таких случаях. Такие компенсации включают оплату неиспользованного отпуска, премии, заработную плату за последние рабочие дни и т.д. Однако, если Вы будете уволены по инициативе работодателя, то работодатель будет обязан выплатить Вам все положенные компенсации по закону. В Вашей ситуации, в связи с банкротством предприятия, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для получения возможных пособий на ребенка. Они смогут Вам подробно рассказать обо всех доступных Вам мерах социальной поддержки в такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт со старым предприятием.

2. Свидетельство о рождении вашего ребенка.

3. Справку из социального фонда о зачислении в него взносов со стороны работодателя.

4. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт банкротства старого предприятия и его замену на новое, а также все документы, связанные с вашим увольнением и выплатами.

Вам не стоит покидать работу на свое усмотрение. Если вы согласны на увольнение, то вам должны выплатить компенсационное вознаграждение в размере не менее двухнедельной средней заработной платы, а также причитающуюся вам оплату за отработанное время и выплаты по социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

Обязательно проконсультируйтесь с юристом, который ведет ваше дело, для получения более точной информации и юридических рекомендаций в данной ситуации.

Статья 74.1 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации" и ее подразделы (1-10).

Также может быть применена статья 178 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный при выполнении работы или оказании услуги", если работодатель не выплачивает задолженную заработную плату.