Как поступить, если работник заболел на работе и организация не продлила мед. полис?

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника, болеющего определенным заболеванием, без согласия медицинской комиссии. Если работодатель уволил работника без такого согласия, то такое увольнение незаконно.

В данном случае работник был на больничном листе по медицинским причинам, однако по истечении больничного листа ему сообщили о желании уволить его. Это действие работодателя может быть интерпретировано как незаконное, однако для точно ответить на вопрос нужно более подробно ознакомиться с документами работодателя, уточнить медицинскую причину болезни работника и наличие у него медицинского заключения. Если работник имел медицинское заключение и не мог явиться на работу по причине заболевания, то он имеет право на оплату больничного листа. Если организация не продлила ему медицинский полис, то это является нарушением и требует юридической оценки. Работник имеет право обратиться в медицинскую организацию для получения медицинского заключения, однако для решения проблемы с работодателем необходимо ознакомиться с документами работодателя и провести дополнительные исследования.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Справка о болезни работника, подтверждающая факт его болезни и даты начала и окончания лечения.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует отношения между сторонами при приеме на работу и увольнении.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые могут регламентировать порядок уведомления организации о болезни работника, сроки предоставления больничных листов и другие вопросы.

4. Медицинское заключение, подтверждающее наличие болезни у работника.

5. Внутренний документ, подтверждающий факт предоставления отгула работнику.

6. Внутренний документ или запись в трудовой книжке, подтверждающие факт уведомления работника о намерении уволить его.

На основании предоставленных документов юрист сможет выяснить, были ли нарушены права работника, и сделать соответствующие заключения и рекомендации.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Запрет на увольнение": работник не может быть уволен без уважительных причин.

Статья 67 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" предусматривает, что работодатель обязан оформить больничный лист для сотрудника, если у него есть медицинская справка о болезни.

Также, статья 180 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по медицинским показаниям" предусматривает право работника быть отстраненным от работы по медицинским показаниям, если он предоставил соответствующее медицинское заключение.

Исходя из этого, увольнение работника в данной ситуации может быть незаконным, так как он был на больничном и имел медицинское заключение.