Как получить ЗП после увольнения: вопросы о трудовой книжке, выплате заработной платы и правомерности директора

Заработная плата должна быть выплачена при увольнении сотрудника не позднее, чем в течение 3 рабочих дней с момента предоставления работником всех необходимых документов, подтверждающих право на получение заработной платы. Если директор не выполняет своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор; - Трудовая книжка; - Документы, подтверждающие выполнение работ (например, приказы на выполнение работ); - Расчетный листок заработной платы за последний месяц работы; - Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).

Получение ЗП должно осуществляться согласно трудовому договору и законодательству Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате ЗП, то вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или судебные органы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы. Статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы. Также возможно обращение в Трудовую инспекцию, Комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих трудовых прав.