Факт несоответствия данных в резюме и трудовой книжке: вопросы к правомерности увольнения и длительности работы

Неверное указание информации в резюме не является юридически значимым обстоятельством для увольнения. Однако, если ошибка была сознательной и нарушала правила добросовестности при трудоустройстве, работодатель может воспользоваться правом на расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Также стоит отметить, что общая продолжительность трудового стажа может иметь значение при условии, что в трудовом договоре и при приеме на работу это условие было установлено и имеет значение для определения категории работника или размера его заработной платы.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с трудовой книжкой работника. Возможно, также может потребоваться ознакомление с дополнительными документами, в том числе резюме работника и предоставленными им документами, подтверждающими опыт работы на предыдущих местах работы.

Если в трудовом договоре было указано, что работник предоставляет достоверную информацию о своем трудовом опыте, и нарушение этого условия может являться основанием для расторжения договора, то в таком случае работодатель может требовать увольнения работника.

Однако, если работник не знал точных сроков и периодов работы на предыдущих местах работы и указал более длительный срок работы по незнанию, то работодатель должен был убедиться в достоверности информации, указанной в резюме и при принятии на работу. В этом случае работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

В любом случае, для принятия правильного решения в данной ситуации, необходимо провести детальное юридическое и фактическое исследование ситуации, ознакомиться со всеми документами и выявить наличие нарушений.

Статья 12 Трудового кодекса РФ "Содержание записей в трудовой книжке", статья 122 Трудового кодекса РФ "Правовые последствия установления факта работника, занимающего должность, на которую установлены повышенные требования к квалификации и не имеющего соответствующей квалификации", статья 195 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора". Также могут применяться другие нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств.