Юридическая консультация: права призывников и военнослужащих - вопросы досрочного увольнения, правомерности статей, изменений в трудовой книжке и возможности внесения поправок.

Согласно статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", невыполнение условий контракта, установленных в приказе о приеме на военную службу, является основанием для досрочного увольнения с военной службы с зачислением в запас. Если вы не согласны с формулировкой записи в трудовой книжке и в личном деле, то вы можете обратиться к юристу для консультации и подачи соответствующих заявлений на внесение изменений в указанные документы. Однако, изменение статьи 51 Федерального закона требует рассмотрения соответствующими органами государственной власти Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - копия трудовой книжки; - копии перечня требований, предъявляемых к военнослужащим при заключении контракта; - копия приказа о досрочном увольнении с военной службы; - документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей; - возможно, документы, подтверждающие Вашу невозможность явки на службу в связи с наличием несовершеннолетних детей и ночными дежурствами.

Для изменения формулировки записи в трудовой книжке и в личном деле, необходимо обратиться в организацию, в которой проходила военную службу и подать заявление с просьбой о внесении изменений. Организация обязана рассмотреть заявление и внести изменения при наличии соответствующих оснований.

В отношении изменения или дополнения пп "в" п 2 ст 51 Федерального закона нет возможности рассчитывать на внесение поправки или дополнения к статье в виде уважительной причины, поскольку данная статья является законодательным актом и изменение его положений возможно только через принятие нового законодательного акта.

Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" применима к данному случаю. Однако, если вы считаете, что данная статья не была правильно применена к вам, то вам следует обратиться в суд. Рассмотрение данного вопроса будет осуществлено в соответствии с гражданским и уголовным процессуальным законодательством Российской Федерации. Внесение изменений в запись трудовой книжки и личного дела возможно только в случае, если будет признано, что данная запись не соответствует действительности.