Как получить зарплату во время болезни: правила и условия для работников по договору

Если работник является работающим по договору гражданско-правового характера, то порядок выплаты заработной платы регулируется договором. Если договором не установлен какой-то иной порядок, то работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае, если работнику, находящемуся на больничном, должна быть выплачена заработная плата за период до выхода на больничный, то работодатель обязан произвести ее выплату в установленный срок, независимо от того, находится работник на больничном или нет. Однако, в случае, если возникнут спорные ситуации по поводу выплаты заработной платы, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию договора, по которому происходило оформление отношений между работником и работодателем;
2. Копию больничного листа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности работника;
3. Документы, подтверждающие факт производства работы и размер заработной платы, необходимые для определения размера должной выплаты.

На основании представленных документов будет произведен анализ правомерности требования работодателя удержать зарплату до момента закрытия больничного листа. Если требования работодателя будут признаны необоснованными, работник может претендовать на платеж в размере зарплаты согласно условиям договора независимо от факта нахождения на больничном листе.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ – о выплате заработной платы.
2. Статья 87 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" – о правах работников организации, закрепленных в уставе или договоре.
3. Пункт 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ – о порядке выплаты заработной платы работнику, находящемуся в отпуске или другом временном отсутствии на работе.

В соответствии с законодательством работник имеет право на выплату заработной платы заработанных денег за прошедший период, которые должны быть выплачены не позднее чем в установленные законодательством сроки. Работающие по договору могут иметь такое право в соответствии с условиями договора. Поэтому работник имеет право на получение заработной платы за прошлый месяц, когда он был здоров, независимо от того находится ли он на больничном в настоящее время или нет. Если работодатель требует предоставить больничный лист для выплаты зарплаты, это может быть обосновано если такое требование прописано в уставе или договоре с работником. Однако обязательно учитывайте, что работники находящиеся на больничном листе имеют права защищены законом.