Как сохранить зарплату при болезни и отпуске: советы для работников компании Энергопром

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работник не использовал все отпускные дни, которые ему положены, он имеет право их использовать позже. Однако, работник должен получить свою зарплату за фактически отработанный период времени, и за период использования отпускных дней, если он уже их получил.

Отдел персонала не имеет права удерживать отпускные выплаты работника по своему усмотрению и не может изменять законодательство Российской Федерации внутри своей компании. Если работник не использовала все отпускные дни и берет их после больничного листа, ей полагаются выплаты за фактически отработанный период времени, и за использованные отпускные дни. Если работодатель не выплатит ей деньги правильно и удерживает отпускные выплаты, работник может обратиться в региональный отдел инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Заключение санитарно-эпидемиологической службы о возможности работы после болезни (при наличии)
3. Приказ о назначении и окончании отпуска
4. Выписка из больничного листа

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать правомерность действий работодателя по удержанию отпускных, а также их объем и порядок удержания. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, рекомендуется обратиться к юристу для оказания юридической помощи и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи применимые к данному случаю:

1) Статья 113 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период отпуска;

2) Статья 168 Трудового кодекса РФ - отпускные;

3) Статья 190 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска.

Из данных статей следует, что работник имеет право на оплату труда в период отпуска и на получение отпускных. Если работник начал отпуск и не может его продолжить по уважительной причине, то он должен выйти на работу и использовать оставшиеся дни отпуска в другое время. Работодатель не имеет права удерживать отпускные без оснований, внутренние законы компании не могут противоречить трудовому законодательству РФ. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разрешить использование оставшегося отпуска в ближайшее время и выплатить отпускные в полном объеме. Если работодатель продолжит удерживать отпускные, то можно обратиться за помощью к профсоюзу или в суд.