Как получить зарплату при карантине: правила и возможности для работников

Ситуация, описанная в вопросе, может нарушать трудовые права работников. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в установленные сроки. Отсрочка выплаты заработной платы может быть осуществлена только в случае приостановления работы предприятия или организации в соответствии с законодательством. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки без уважительных причин, работники имеют право на обращение в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости, инициирование юридических процедур или обращение в соответствующие ведомства.

В данном случае, необходимо подготовить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Расчетный лист заработной платы за март
3. Письменные претензии к начальнику о задержке выплаты заработной платы
4. Копии документов, подтверждающих связь задержки выплаты с карантинными мерами (например, приказы ограничения работы предприятий)

По этому вопросу возможно обратиться в инспекцию труда или в суд, если дело будет доходить до судебного разбирательства. Также, для получения консультации и помощи, можно обратиться в юридическую консультацию или адвоката.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы": Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее чем два раза в месяц, не позднее 15-го числа текущего месяца за прошедший месяц.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Дата выплаты заработной платы": Дата выплаты заработной платы определяется договором между работником и работодателем или коллективным договором. Если день выплаты не определен, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором отработана заработная плата.

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы": Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и обязан уплатить работнику неустойку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

4. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг": Если работодатель нарушает условия договора оказания услуг, работник вправе требовать возмещения причиненных убытков.

5. Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей": Если работодатель является юридическим лицом и занимается предоставлением услуг, то работники могут обратиться в уполномоченные органы (например, Роспотребнадзор), которые защищают права потребителей услуг.