Как получить зарплату, справки и трудовой договор при отсутствии документов и обещаниях начальства

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в день заключения трудового договора и на получение заработной платы в сроки, установленные трудовым договором или законодательством.

Если у вас нет на руках трудового договора, это не означает, что у вас не был заключен трудовой договор. В такой ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения трудовых документов. Важно иметь на руках доказательства своей работоспособности, например, свидетельства коллег о работе с вами или другие документы, подтверждающие факт работы (например, расчетные документы, отчеты о выполненной работе).

Если начальник не выплачивает вам заработную плату, это является нарушением трудового договора и вы имеете право на компенсацию заработной платы за период, в течение которого начальник не выполнил свои обязательства. Для решения данного вопроса вам может помочь общение с начальником (если вы еще не общались на эту тему), а также обращение в суд или инспекцию труда.

Также стоит отметить, что запись разговора может быть использована в качестве доказательства в суде, если она была получена законным путем и содержит важную информацию для решения спора.

Итак, в вашей ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы получить трудовые документы и защитить свои права по выплате заработной платы. При этом стоит общаться с начальником о данной ситуации и доказывать факт вашей работоспособности как можно более подробно.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Доказательства факта работы у ИП за указанный период времени, например, сведения об отработанных вами часах, записи в табеле учета рабочего времени, подтверждения ваших выплат наличными чеками или иными документами.

2. Доказательства факта отсутствия у вас оформленного трудового договора, например, письменные заявления на его оформление, записи в табеле учета рабочего времени, письма или иные документы, подтверждающие ваше требование заключения трудового договора.

3. Доказательства того, что начальник не выплачивает вам зарплату и не выдает справки, то есть выписки из банковских счетов, в которых должны были поступать выплаты, записи разговоров с начальником, письменные заявления о выплате задолженности и выдаче справок.

4. Доказательства факта вашего увольнения с работы, то есть трудовую книжку с записью об увольнении, документы на руки от работодателя по поводу свершившегося факта увольнения.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее чем за три дня до фактического начала работы. В случае нарушения данной обязанности работодателя, вы как работник имеете право на требование заключения трудового договора с установлением всех необходимых условий. В случае если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате вам зарплаты и выдаче справок, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 5.3. Трудовой договор

Статья 19.5. Изменение условий труда

Статья 136. Оплата труда

Статья 137. Задержка выплаты заработной платы

Статья 138. Восстановление задержанной заработной платы

Статья 139. Ответственность за нарушение выплаты заработной платы

Статья 190. Трудовая книжка

Статья 191. Содержание трудовой книжки

Статья 192. Выдача трудовой книжки

Статья 193. Причины неисполнения обязанности по выдаче трудовой книжки

Статья 194. Ответственность за нарушение правил ведения и выдачи трудовой книжки.