Как защитить свои права при обещаниях трудоустройства работодателем?

Здравствуйте! Если работодатель обещал трудоустроить и не выполнил своего обещания, это является нарушением трудовых прав. В данной ситуации возможны следующие действия: 1. Обратиться к работодателю с просьбой устроить на работу в соответствии с предоставленным обещанием. 2. В случае отказа работодателя или продолжающейся пассивности можно обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя. 3. Если работодатель не выполнял свои обязательства по выплате зарплаты и социальных отчислений, то необходимо обратиться в суд за защитой своих прав и возможным взысканием задолженности. 4.В некоторых случаях, можно обратиться за государственной поддержкой женщинам в период беременности и после родов, например, на получение ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка или пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, для принятия конкретных решений по данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или его проект, если он был заключен с работодателем.

2. Протоколы совещаний или переписки, которые свидетельствуют о договоренностях между вами и работодателем относительно трудоустройства и его условиях.

3. Свидетельство о беременности, которое подтверждает ваши обстоятельства и может быть использовано как основание для требования о предоставлении определенных льгот в соответствии с законодательством РФ.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат и отчислений (например, расчетные листы, справки из фондов социального страхования и т.д.).

5. Письменные заявления и жалобы, поданные в работодателю, на то, что он не выполнил свои обязательства по трудоустройству и возможно нарушил ваше законное право на труд.

6. Документы, подтверждающие вашу необходимость в материальной помощи (например, справки об оплате жилья, коммунальных услуг и других повседневных расходов)

На основании предоставленных документов, вам может быть предоставлено множество возможностей для решения данной ситуации, в том числе подать заявление в соответствии с законодательством РФ о возмещении ущерба, возмещении упущенной выгоды и/или требования о выплате компенсаций. Также вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, с целью обретения правовой помощи и поддержки.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 - "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" и статья 262 - "Ответственность за дискриминацию в трудовых отношениях". Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или прокурору, который может помочь в защите Ваших трудовых прав и возможно привлечь работодателя к юридической ответственности.