Как разобраться в случае работы без официального оформления, обещаниях выплаты денег, необходимости написания заявления, проверки организации и нарушениях закона в отношении сотрудников

Здравствуйте! Если вам не выплачивают заработную плату, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд прямо сейчас. Неофициальное трудоустройство не является законным, поэтому вы можете попросить помощи у компетентных органов в вопросе защиты своих трудовых прав. В лучшем случае, после проверки работодатель выплатит вам задолженность, а в худшем случае, будет наказан в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, я рекомендую вам составить заявление и обратиться за помощью к компетентным органам как можно скорее.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация и информация:

1. Договор (если он был заключен) на оказание услуг или договор на трудовую деятельность;
2. Доказательства факта выполненной работы (например, фото- или видеофиксация);
3. Корреспонденцию с работодателем, включая заявления о выплате денежных средств и ответы на них;
4. Справки из банков об отсутствии переводов на ваш счет от работодателя;
5. Сведения о том, что работодатель имел обязательства по налоговым платежам и выплатам в социальные фонды.

Для подачи заявления на работодателя, вам необходимо обратиться к юристу или в суд с заявлением о взыскании задолженности за выполненную работу. Также вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для проверки данного работодателя на наличие нарушений в его деятельности. Необходимо учесть тот факт, что официально не трудоустроенные работники не имеют прав на гарантии социальной защиты и могут оказаться в более уязвимом положении при решении вопроса о взыскании задолженности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 2. Трудовой договор
• Статья 136. Заработная плата
• Статья 137. Размер заработной платы
• Статья 142. Сроки выплаты заработной платы
• Статья 143. Гарантии выплаты заработной платы работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуальной деятельности предпринимателя.

Кроме того, возможно применение статей Уголовного кодекса Российской Федерации о неуплате заработной платы, в частности:

• Статья 145. Неуплата заработной платы
• Статья 159. Мошенничество
• Статья 160. Разбой
• Статья 201. Злонамеренное неисполнение обязательств по выплате заработной платы.

Однако, прежде чем подавать заявление или обращаться в суд, рекомендуется воспользоваться мирными способами урегулирования конфликта, например, обращением в инспекцию труда или применением процедур, предусмотренных трудовым законодательством для получения задолженности по заработной плате.